汽车美容员工提成表格制作（汽车美容员工提成表格制作图片）

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本文目录一览：

• 1、汽车美容表格怎么做
• 2、对汽车美容店,店长怎样考核业绩?
• 3、汽车美容店工资提成
• 4、汽车美容店提成方案哪个好用呢??

汽车美容表格怎么做

1、日报表---每天的营业额，月报表---营业额，材料成本，分摊费用，经营费用 年总结是个财务分析---汽车美容店各个项目的毛利率，还有那个板块盈利，那个亏损。

2、车身外部清洁，包括大块泥沙冲洗，油污、静电去除及新车开蜡，深度清洗和漆面胶油、沥青、鸟粪等杂物处理。内饰的清洁保养。底盘防锈静音处理，通过施工底盘装甲达到隔音防锈的效果。发动机系统的美容护理。

3、正时皮带6万公里更换一次。轮胎8000到13000应该进行换位。并且在3-4万公里做一次四轮定位，磨损到极限就需要更换。以上就是常用的轿车保养项目，以及它对应的公里数。

4、是对车身漆膜有损伤的部位，先进行漆膜修复，再进行美容。

对汽车美容店,店长怎样考核业绩?

1、美容院店长的考核美容院店长的考核应由美容院老板或者是连锁企业年度目标分解出门店业绩目标和其他目标（如：服务质量目标）。

2、每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类推。美容院店长薪酬制度：（基本工资为1200元起）。薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。

3、确定考核标准：根据企业的实际情况和店长的职责，确定考核标准，如毛利额、销售额占比等。设定权重：根据考核标准的重要性和对企业的影响程度，设定相应的权重。

4、主要从：个人品格，人事组织能力，沟通能力，门店规划能力，信息分析能力，专业技能，企划能力，管理能力，异议处理的能力，团队带领能力进行综合评价，考核可以从，德，能，勤，绩这四大块进行考核。

5、一般情况下，月营业额在10万左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽车美容店的店长，基本上每个月到手的实际工资，平均为5000元上下。那些8000上万的是极少数，而且一年中，顶多就拿门店生意最好的那一两个月。

6、同样，经营门店也是一样，要想提高业绩，就要提高你的管理水平。

汽车美容店工资提成

1、员工工资：开一家汽车装潢小店，至少要聘请一名电工和两名贴膜工。电工月薪在1200-1500元左右，贴膜工大约月薪千元。加上给员工加缴“三金”，每月工资支出约4000元。税收：每月固定税收大约500元。

2、如果干汽车贴膜，工资在3000左右。这是基本工资，有的地方还有提成，提成根据项目，由各店老板决定。一般要学时间如下：初级至少需要三个月到一年，学习洗车，打蜡，抛光的汽车装潢美容技术。

3、大多数普通洗车工人每个月的收入在2000元到3000元之间。中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。

4、元的提成10块钱~~~以此类推呗···反正每天的收入都有记账的，只用单独做一个记账管理就可以了~~~分别记清楚是那个员工成功推荐的~~月底一看就全明白了···我以前干过这个，哈哈···没看明白就单独M我。

5、各地区有差异性，我们抄以长沙这边为例。汽车初级美容工起薪三千2113左右，汽车中级美容工起薪三千到五千，汽车高级美容六5261千到破万，现在很多都是基本工资加提成的模式拿到高薪并不4102难。

汽车美容店提成方案哪个好用呢??

具体要和你当地的汽车美容店进行比较，员工才会留的住。我给你说下两种具体的提成方法。一，底薪加提成。

汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。

这样做的好处是：施工人员的提成必须是在门店不亏损的情况下才有的，有利于门店整体运营的提升和人员团结，不会导致组别或组员之间的恶性竞争排斥等现象。

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