司机绩效考核汽车养护（司机绩效总结）

本篇文章给大家谈谈司机绩效考核汽车养护，以及司机绩效总结对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、司机kpi绩效考核定义是什么
• 2、司机绩效考核方案
• 3、汽车养护指的是什么
• 4、这些汽车养护小常识,你知道多少

司机kpi绩效考核定义是什么

1、KPI绩效考核是企业常用的一种绩效考核方法，其目的是为了衡量员工的工作质量和效率。一个好的KPI考核系统可以帮助企业评估员工在实际工作中的表现，辨别出各个岗位的价值和贡献，帮助企业更好地实现目标。

2、是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。KPI是衡量绩效的重要依据，它可以帮助企业、部门和个人了解工作的重点和目标，有助于提高工作效率和工作成果。

3、KPI是指绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，应用于企业管理，是企业绩效考核的方法之一。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

司机绩效考核方案

1、存档。建立驾驶员绩效考核档案，将绩效考核结果整理归档，做到有规可循、有据可查。 绩效考核结果运用 每季度进行考核并兑现，绩效考核基准分数为100分。

2、司机绩效考核方案1 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

3、篇一：驾驶员绩效考核方案 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。

4、除按公司《工伤管理制度》执行外，扣绩效5分/次；（10）严禁在维修车辆存在安全隐患的情况下维修。

5、建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。

汽车养护指的是什么

养护大多是发动机和变速箱的油更换，其它的比如刹车油、防冻液等等这些时间要久一些，主要就是发动机和变速箱养护。一些基础部件、例如轮胎、减震等可以通过更换来解决老化问题，养护也就是汽车内的所有油水部位。

汽车养护项目主要包括核心部件和易损耗部件。其中核心部件包括底盘发动机和变速箱，易损耗部件包括机油机滤、火花塞、空调滤清器、轮胎、刹车、车灯等。

汽车养护是指根据车辆各部位不同材料所需的保养条件，***用不同性质的专用护理材料和产品，对汽车进行全新的保养护理的工艺过程。

吸尘和收拾车内用品 清洗第一步应首先除去车内的尘土，扫去大的污垢物，然后用吸尘器吸去地毯及坐椅缝隙中的灰尘。清洗操控室 仪表台和方向盘多为塑料和皮革制品，容易粘附灰尘，但清洗也较为方便。

这些汽车养护小常识,你知道多少

1、检查轮胎气压不足会增加轮胎与地面的磨擦，摩擦大了压力就大，增加油耗，所以要经常检查轮胎气压，轮胎有磨损的话，要及时更换轮胎，以免油耗大。

2、、底盘的保护。底盘是汽车车身上离地面非常近的部件了，在行车中也是极易被地面物体伤害的部分，所以要常常检查底盘，避免外物对底盘的过度损坏。

3、空调滤芯 如果说空气滤芯是发动机的“口罩”，那么空调滤芯就是驾乘人员的“口罩”，一旦空调滤芯过脏，不但影响空调性能，还会污染车内环境。空调滤芯更换周期为1年或1万公里，同样可视用车环境来调节。

4、机油更换常识 机油多久更换一次？每次需要更换多少机油？关于机油的更换周期和用量是大家特别关注的问题，最直接的就是去查看自己的随车保养手册，上面一般都有很清楚的介绍。

5、常规保养 常规保养就是我们通常说的机油及其滤芯的替换，以及检查和更换各种部件，如火花塞、变速箱油等。

关于司机绩效考核汽车养护和司机绩效总结的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。