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1、一:汽车技术岗位。发展空间:实习生—助理工程师—工程师—管理岗位。二:汽车营销岗位。发展空间:实习生—营销员—区域经理—管理岗位。三:二手车交易置换岗位。发展空间:实习生-营销员-部门经理-管理岗位。
2、汽车贸易(销售)包括汽车销售经理、销售部销售顾问、售后信息反馈等岗位。汽车营销类岗位汽车营销类岗位主要工作是连接总部与服务点,做市场调研,传达总部的消息,提升4S店的服务水平,帮助经销商完成销售任务等。
3、销售: 销售经理。 展厅主管。 大客户经理。 销售服务顾问。售后: 售后经理。 售后主管。 事故车接待。 索赔员。售后服务顾问。车间: 车间经理。 车间主管。 质检员。 机电组长。 钣金组长。 喷漆组长。
4、汽车技术类岗位 发展空间:实习生—助理工程师—工程师—管理岗位 这是大多数汽车专业的学生挤破头也要去的岗位。
1、北京东方汽车美容学校北京东方汽车美容装饰学校办学历史悠久,汽修工程师职称多位教师亲临教学一线,在全国同类行业中独具特色。
2、美容技师后期可参与管理层等等;同时对于招聘公告我们也可以大胆更改,既然以洗车工的名义招不上人,那就以汽车美容技师名义,经验方面可以写有无经验均可(这样做可以吸引应聘者眼球)。
3、首先,通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会,这种招聘会前来应聘的人可能会很多,但是相对来说有行业经验的就寥寥无几,而且有一定经验的人可能就很抢手,不是你想要,人家就能来的。
4、有汽车抛光美容经验,学过系统的汽车美容知识优先考虑;熟练使用抛光机等漆面处理工具,熟悉各类研磨剂的特性,对漆面养护有一定专业知识;年龄25-35岁,身体健康。
5、多花时间:舍得去花一半时间招聘 大部分汽车美容加盟者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定汽车美容店理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。
1、业务发展、储备人才。业务发展:随着靓车牛人公司业务的快速发展,需要不断扩大团队规模以满足需求,因此经常在积极招聘新人,以帮助实现目标。
2、靓车牛人对人才的要求较高,需要具备一定的专业知识和技能,所以该行业的竞争也使得招聘难度加大,需要通过多种渠道和方式来吸引和留住人才。
3、靓车牛人***用线上加线下双重运营模式,需要在线上平台和线下门店共同推广和服务车主,因此也需要大量人才的支持。
4、济南重汽天天招人是因为说明工厂在不断的接受新的订单。需要进一步的扩大再生产,所以需要招收大量的新的工人,济南重汽隶属于中国重汽集团济南卡车股份有限公司旗下汽车品牌,是济南市市属国有企业。
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汽车美容主要就是汽车漆面、内饰、玻璃、发动机、轮毂等各个部位的清洁与护理。汽车美容的基础就是洗车、打蜡、封釉 、镀膜、镀晶、内饰清洁、真皮镀膜、玻璃镀膜、钢圈清洁等等。
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